Instaurer une culture organisationnelle inclusive et favoriser la diversité culturelle^NOUVEAU

Description 

Inscrite dans une perspective sociologique, cette formation traite des notions de base sur la diversité culturelle, des freins à l’inclusion ainsi que les leviers disponibles pour amorcer un changement organisationnel favorisant l’inclusion et la diversité culturelle. À la suite de cette formation, vous serez en mesure d’identifier des actions structurantes et cohérentes à mettre en œuvre au sein de votre organisation.

Objectifs d’apprentissage

• Comprendre les notions de base sur la diversité culturelle, l’inclusion et la culture organisationnelle.
• Connaître les obstacles individuels, interpersonnels, organisationnels et socioculturels à la diversité culturelle et à l’inclusion.
• Identifier des leviers et des mécanismes individuels, interpersonnels, organisationnels et socioculturels favorisant la diversité culturelle et l’inclusion.

Clientèle visée 

Cette formation s’adresse aux gestionnaires et aux membres du personnel des établissements dans le réseau de l’éducation.

Contenu de la formation 

• Notions de base sur la diversité culturelle et l’inclusion (concepts et définitions);
• Obstacles individuels, interpersonnels, organisationnels et socioculturels à la diversité culturelle et à l’inclusion;
• Notions sur la culture organisationnelle (concepts et définitions);
• Leviers et mécanismes individuels, interpersonnels, organisationnels et socioculturels favorisant la diversité culturelle.

Approche pédagogique  

• Exposés interactifs et magistraux;
• Discussions en groupe;
• Mises en situation;
• Partage d’expériences et de pratiques en organisation.

Formateur

Marc Langlois

Engagé, Marc Langlois a développé une grande polyvalence grâce à la diversité de ses expériences. Il cumule plus d’une dizaine d’années d’expérience en enseignement de la sociologie aux niveaux collégial et universitaire. Il œuvre également comme conseiller et coordonnateur en développement et en mise en œuvre de programmes de formation. De plus, il collabore comme formateur et conférencier au sein de l’entreprise Autrement d’ici.

Possédant un baccalauréat en psychologie et sociologie ainsi qu’une maîtrise en sociologie, M. Langlois a été actif en recherche qualitative, notamment sur les questions du développement du sentiment d’appartenance et de la sécurisation culturelle, ainsi qu’en évaluation de programmes. Sa formation en sociologie lui permet de bien comprendre les questions relatives aux inégalités sociales, aux structures sociales, à l’inclusion sociale, à la diversité culturelle et surtout, au changement social.

Interpellé par la justice sociale, il travaille aussi en collaboration, concertation et mobilisation de partenaires, notamment sur les questions relatives à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à la décolonisation des institutions. M. Langlois est en mesure d’accompagner les différentes parties prenantes à la mise en place de conditions favorables au changement organisationnel et social. Il s’est d’ailleurs engagé au sein de nombreux comités institutionnels et groupes de travail tels que le comité femme, le comité diversité culturelle, le comité décolonisation autochtone, le comité inclusion et plusieurs autres.

Formule et durée 

• Séance publique (collective) : en webinaire sur la plateforme ZOOM.
• Séance privée (sur mesure) : en webinaire sur la plateforme ZOOM ou également disponible en présentiel.
• Durée : deux séances de deux heures.