Tests préalables à l’embauche
Tests bureautiques, linguistiques et psychométriques
Tests bureautiques et linguistiques
Zmartests est une plateforme web unique pour tester les compétences bureautiques et linguistiques de vos candidats lors de vos processus de recrutement.
- Option d’inviter les candidats à passer les tests à distance ou dans vos bureaux.
- NOUVEAU Tests statiques développés pour le réseau de l’éducation
- Tests adaptatifs
- Tests disponibles en français et anglais.
- Tests exécutés sur une version réelle des logiciels Microsoft Office avec toutes les fonctions standards (menus, bandeaux, touches de raccourci, etc.)
- Tests de validation pour confirmer l’identité d’un candidat et s’assurer qu’il n’a pas reçu d’aide.
- Tests personnalisés selon le type de poste (agent, technicien, professionnel…) et présentant une succession de cas pratiques inspirés de vraies problématiques professionnelles.
- Possibilité d’intégrer d’autres tests maison à la plateforme Zmartests.
- Correction automatique des résultats et présentation des rapports en plusieurs formats : à l’écran, format PDF, exportation Excel.
- Paiement des tests à l’unité et frais d’adhésion incluant la formation sur l’utilisation de la plateforme et l’interprétation des résultats.
Tests psychométriques
Interpreto propulsé par BRH (anciennement Bourrassa, Brodeur et Bellemare) offre une série de tests psychométriques et de rapports automatisés développés en partenariat avec l’Institut de Recherches Psychologiques.
- Rapports automatisés pour plusieurs corps de métiers, notamment les enseignants, et suggestions de pistes pour favoriser l’intégration à l’emploi.
- Vaste gamme de tests à la carte : personnalité, aptitudes, panier de gestion, santé-sécurité, etc.
- Tests développés en partenariat avec l’Institut de Recherches Psychologiques, respectant les normes québécoises.
- Paiement à l’unité, sans frais d’inscription.
- Possibilité d’intégrer vos questionnaires maison à la plateforme Interpreto.
- Séminaires en ligne sur l’utilisation des tests psychométriques et accompagnement personnalisé.
- Suggestion de questions à poser en entrevue selon les résultats des tests.
- Prix négociés par Collecto pour les organismes du réseau de l’éducation
Quatre bonnes raisons de recourir aux tests préalables à l'embauche avec Collecto
- Disposer d’une base commune de qualification des futurs employés
- Garantir l’équité entre les candidats en ayant des critères discriminants neutres
- Octroyer de l’autonomie aux différentes directions de votre organisation
- Profiter d’une meilleure allocation de vos ressources en gagnant du temps
Avantages des plates-formes de tests proposées par Collecto
- Meilleurs prix garantis pour le réseau de l’éducation;
- Fournisseurs sélectionnés à la suite d’un appel d’offres sur invitation par Collecto et un comité de cinq membres issus des DRH d’établissements d’enseignement;
- Tests régulièrement mis à jour;
- Tests disponibles en français et en anglais;
- Aucuns délais de traitement, résultats objectifs et instantanés.
Frais administratifs pour les organisations qui utilisent les services de Collecto sans en être membres
Les organisations du réseau de l’éducation qui utiliseront les services décrits ci-dessus sans être membres de Collecto se verront facturer, au terme de l’année financière pendant laquelle lesdits services ont été utilisés, des frais administratifs de 50 $.
Personne-ressource
Vous souhaitez en savoir plus sur les tests préalables à l’embauche proposés par Collecto? Communiquez avec nous!
Raphaëlle Proulx-Tremblay, conseillère, services-conseils et perfectionnement
raphaelle.proulx-tremblay@collecto.ca
514 384-9272, poste 2378